Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas.
También es importante hablar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias.
Veamos este video que refleja, lo que experimentan muchas de personas con discapacidad en su cotidianidad. Todos debemos manifestar una respuesta que refleje respeto y tolerancia.
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Además, la volatilidad que existe en el lugar de trabajo típico de hoy puede hacer que las declaraciones de tareas específicas sean menos valiosas de manera aislada.
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Así, el Análisis de Puesto de Trabajo o APT se convierte en una herramienta preventiva y diagnóstica que permite identificar si las enfermedades son derivadas del entorno laboral o si son ajenas a este, permitiendo la implementación de medidas correctivas o preventivas para asegurar el bienestar y la seguridad de los colaboradores.
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